El confinamiento impuesto por la epidemia de COVID-19 ha ocasionado la pérdida de infinidad de empleos en diversas industrias, sin embargo, la nueva normalidad ha contribuido al crecimiento de sectores específicos y a la generación de una demanda laboral importante, como es el caso del rubro de tecnologías de la información (TICs), salud, farmacéutica, logística, áreas de atención al cliente y alimentos, afirmó Carmen Ofelia García Gómez, gerente de Vinculación Gubernamental y Académica de la empresa de empleo ManpowerGroup.
Aseguró que aún en estas circunstancias de pandemia, hay reclutamiento de talento en el país. “Sin duda hay pérdida de empleos, es algo natural porque hemos tenido que operar las industrias de manera distinta a la que estábamos acostumbrados, pero hay sectores que no han parado. Por ejemplo, las áreas de TICs han generado una demanda muy fuerte de empleos ya que hay muchas empresas que no tenían e-commerce.
“Sí tenemos reclutamiento, afortunadamente hay sectores que no han parado, e incluso se han fortalecido y han tenido que cubrir una demanda que no estaba contemplada ni en la generación de productos, ni en la manera en que iban a llegar los productos a los consumidores”, explicó.
Según la académica de ManpowerGroup, los diez puestos más solicitados durante la pandemia han sido ejecutivo de ventas, asesor de ventas, auxiliar administrativo, auxiliar contable, guardia de seguridad, auxiliar de almacén, médico general, almacenista y recepcionista. La mayor actividad en la contratación de personal se ha registrado en la Ciudad de México, el Estado de México, Jalisco, Nuevo León, Puebla y León.
Respecto a las entrevistas de trabajo en el entorno del COVID-19, comentó que es importante que los candidatos se preparen adecuadamente para realizar estas de manera virtual y cuidar que no haya interrupciones, así como verificar con anticipación que el equipo de cómputo y la conexión funcionen correctamente.
Así mismo, y al igual que sucede en una entrevista presencial, los candidatos deberían portar vestimenta formal, ser puntuales, investigar sobre la empresa, preguntar por los siguientes pasos, no responder con monosílabos y pensar antes de la entrevista sobre las posibles preguntas que podría hacer el entrevistador.
Indicó que de acuerdo a una serie de estudios que cada año realiza ManpowerGroup, se ha encontrado que entre las habilidades más importantes para contratar a un candidato destacan: comunicación (30%), colaboración (22%), resolución de problemas (31%), organización (24%), servicio al cliente (16%), liderazgo (20%) y management (18%).
Resaltó la importancia de la educación a lo largo de la vida y en la necesidad de actualizarse constantemente en el uso de herramientas tecnológicas, así como aprender un segundo idioma. “Es fundamental para que los profesionistas sean competitivos y se mantengan vigentes para cualquier posición laboral”.
ANALIZA FEDERACIÓN CRECIMIENTO DE EMPLEO Y ALTERNATIVAS LABORALES
Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, declaró al periódico AM de Querétaro que existen muchos sectores que están creciendo en contratación de trabajadores, y la dependencia a su cargo se encuentra en la construcción de tablas de datos sobre empleos y empresas que están recuperándose tras la cuarentena.
“Por fortuna no sólo las plataformas de envíos y alimentos crecen, sino de transporte, entre otros sectores. Vamos bien y esperamos en fechas próximas anunciar las cifras y señalar a todos sectores que van al alza en México”.
Sobre la modalidad de trabajo a distancia, el Home Office, indicó que puede ser una nueva modalidad de operación permanente para diversas profesiones, pues la nueva realidad demuestra que se puede trabajar de forma remota.
Recordó que existen iniciativas legislativas sobre esta actividad y se pueda modificar para que sea adoptada por las empresas. “Es importante que quienes estén a distancia se mantengan de esta forma y disminuir el flujo personal”.
“En general, todos aquellos que no necesitan estar presentes, creo que lo debe de determinar cada una de las empresas, con la posibilidad de que se discuta en el Congreso. La pandemia nos abrió la posibilidad de coordinar proyectos, tener reuniones, donde no todo tenga que ser presencial y todo se mantenga a distancia”, suscribió.
CRECE DESEMPLEO DE FORMA ALARMANTE: COPARMEX
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) informó que sector empresarial urge al gobierno federal, estatal y municipal de todo el país a remediar de inmediato el grave panorama del empleo que está afectando a millones de mexicanos.
“No hay tiempo que perder, porque cada día se están perdiendo 11 mil 200 empleos, 467 por hora y 8 por minuto. Estas no son sólo cifras o números fríos. Son cientos de miles de personas que sufren por no poder proveer de lo básico a su familia”, detalla el organismo.
Subraya que se requiere proteger los 19.6 millones de empleos formales que siguen activos, apoyar al más de un millón de trabajadores que ya han perdido su empleo a causa de la contingencia e ir previendo medidas, para que en su momento, las empresas puedan crear nuevas plazas laborales.