La comunidad de reclutamiento y trabajo remoto “Terminal.io” busca impulsar al talento mexicano, específicamente en carreras de ingenieros y desarrolladores mexicanos para colocarse en startups y empresas basadas en Silicon Valley, California.
México ocupa el segundo lugar de talento tecnológico en Latinoamérica, y la modalidad de trabajo remoto se ha visto impulsada durante la pandemia.
Los programadores mexicanos son altamente valorados en Norteamérica, y México ocupa el segundo lugar de talento tecnológico más grande de América Latina, con más de 250,000 ingenieros-desarrolladores.
Nuestro país también tiene el pool de talento con más rápido crecimiento en la región: 7 por ciento de crecimiento anual en graduados ciencia y tecnología desde 2014, y un 50 por ciento de crecimiento anual en conjuntos de habilidades más demandadas como AWS, Containers (Docker y Kubernetes), Golang, Google Cloud, Java, Javascript, Node.js, Python, React, Ruby y Typescript.
“Los desarrolladores de software mexicanos tienen ya mucha experiencia trabajando en proyectos de alto impacto y eso les enseña a ser creativos y ágiles, pero a la vez, apegados a los más altos estándares de calidad”, comenta Alexandra Pinto, Head of HR de Terminal en Latinoamérica.
Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México son reconocidas como las ciudades con mayor concentración de talento tecnológico, aunque ciudades como Aguascalientes, Querétaro y Tijuana también se destacan.
Desde 2010 se vive un impulso adicional por la cultura del software y el mundo startup en nuestro país, que se ha visto impulsada por acciones de instituciones educativas, organismos empresariales y autoridades gubernamentales.
Por su parte, Luke Finney cofundador de Terminal, indicó que “traemos oportunidades de nivel global a profesionales locales, pues creemos en un mundo sin barreras geográficas donde la distancia no sea una limitante para que las empresas puedan acceder al talento que requieren, mientras nosotros proveemos a los desarrolladores del espacio que necesitan. El mundo laboral está cambiando hacia un entorno más parecido a nuestra visión, y por eso es importante seguir impulsando este modelo”, agregó.
A raíz de la pandemia por COVID-19 a nivel global, el trabajo remoto vio un incremento exponencial y las cifras indican que será una tendencia que no va a ceder. La encuesta CEO Outlook 2020 realizada por KPMG México indica que el 82 por ciento de las empresas planea reducir su espacio en oficinas, y además el 88 por ciento utilizará las herramientas de colaboración remota de forma permanente.
La empresa “Terminal” informó que espera colocar profesionales en más de 100 vacantes durante los próximos doce meses. A la fecha ha proveído de talento a compañías como Crew, OpenGov, Chime, Dialpad, Sitetracker, Hims, PresenceLearning y Nextdoor, para quienes han logrado colocar más de 350 profesionales en 3 países distintos.