En carreras como ciencia, la tecnología y las matemáticas (denominadas STEM) la brecha
de género es altamente visible y se ha obstaculizado su éxito y reconocimiento a lo largo de
la historia; de acuerdo con datos de la UNESCO, sólo el 35% de los estudiantes
matriculados en las carreras vinculadas con las STEM son mujeres.
Pero la ciencia y la tecnología no son los únicos lugares donde la brecha de género impide
el desarrollo de las niñas. Los estereotipos de género provocan que incluso en la actualidad,
el rezago de las niñas en entornos deportivos y artísticos sea notable.
Asimismo, la falta de modelos femeninos a seguir o la deficiencia de orientación
vocacional son factores que deterioran la incursión de más mujeres en el área de STEM. La
elección de carrera y conocimientos que cada joven desarrolle en su vida académica hoy,
marcará el rumbo de su futuro profesional, los ingresos que obtenga e, incluso, el puesto
jerárquico que alcance.
Para incrementar la participación de más mujeres en estas áreas se requiere incluir
el enfoque de género en materias relacionadas a la ciencia y la tecnología desde educación
básica, así como poner mayor énfasis en los programas de orientación vocacional para guiar
de manera informada a las y los alumnos en una de las decisiones más importantes de su
vida.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y su estudio ¿Dónde están las
científicas? Brechas de género en carreras de STEM se he detectado que solo tres de cada
10 profesionistas en México de en carreras STEM son mujeres y que además existe una
brecha salarial de género del 18% en comparación con sus similares.
En el país se pueden encontrar empresas realmente preocupadas y ocupadas por dar apoyos
e impulsos apropiados a mujeres, tal es el caso de Syngenta. Hacia el interior, se preocupan
por mantenerse en constante transformación de su cultura laboral para ser cada vez más
diversos e inclusivos. Uno de sus programas más relevantes tiene objetivos claros para la
equidad de género ya que han detectado que las mujeres enfrentan desafíos dentro y fuera
del mercado laboral mundial.
“Para Syngenta, el Programa de liderazgo y mujeres empoderadas es un espacio en el que
reconocemos e impulsamos el crecimiento y la participación plena y equitativa de las
mujeres en el ámbito científico y tecnológico. Para nosotros ha llegado el momento de
reconocer sus contribuciones en áreas de la investigación, la innovación y sumar para
deconstruir los estereotipos y así erradicar la baja participación de las mujeres y las niñas
en la ciencia” comenta Patricia Toledo, Head of Business Sustainability Latin America
North en Syngenta.
Por ello, con este programa se busca acelerar el crecimiento y maximizar el desarrollo de
colaboradoras talentosas que ocupan puestos de liderazgo y que sobre todo aspiran a uno de
estos. Es gracias a este proyecto que se les incentiva a crear espacios idóneos para ampliar
la red de contactos y así vincularse positivamente en sesiones de mentoring para desarrollar
habilidades y posicionarse en puestos más altos.