Seiko Epson Corporation (TSE: 6724, «Epson») ha sido incluida en el ranking Clarivate de las 100 empresas más innovadoras del mundo 2023. Esta es la décima vez que Epson ha sido incluida en la lista desde su creación en 2012.
Propiedad intelectual de Epson
Epson hace hincapié en una estrategia de propiedad intelectual proactiva y con visión de futuro, y considera que sus exclusivas y avanzadas tecnologías esenciales son su recurso más importante. Los cabezales de impresión piezoeléctricos son un dispositivo esencial en el sector de la impresión, por esto, Epson posee más patentes relacionadas con estos cabezales de impresión que cualquiera en la industria[1]. Esta propiedad intelectual es lo que diferencia a Epson de sus competidores, así como el desarrollo y utilización activa en nuevos productos de impresoras de inyección de tinta.
Declaraciones de Toshihiko Kobayashi, gerente general administrativo de la División de Propiedad Intelectual en Epson:
«Es un honor ser seleccionados como una de las 100 empresas más innovadoras del mundo. En septiembre pasado, anunciamos públicamente nuestras aspiraciones en una declaración de nuestro objetivo corporativo que dice: ‘Nuestra filosofía de innovación eficiente, compacta y precisa enriquece vidas y ayuda a crear un mundo mejor’. Las impresoras multifunción de inyección de tinta de Epson están equipadas con la exclusiva tecnología de cabezal de impresión sin calor de Epson. Esta tecnología tiene varias ventajas clave, tales como menores emisiones de CO2[2] y cambio menos frecuente de insumos y piezas de vida útil limitada. Nuestra tecnología ayuda a resolver este tipo de problemas sociales y está protegida por los derechos de propiedad intelectual. Es la base de los esfuerzos de sostenibilidad de Epson. La principal prioridad de nuestras actividades de propiedad intelectual es, y seguirá siendo, encontrar formas de utilizar las fortalezas de Epson para ayudar a resolver los problemas de la sociedad».
Lista Clarivate de las 100 empresas más innovadoras del mundo
Clarivate compara y analiza datos de invenciones de todo el mundo, evalúa la calidad de las ideas de patentes utilizando indicadores directamente relacionados con la innovación, y selecciona anualmente empresas y organizaciones que se encuentran en la cima del ecosistema de innovación global y demuestran continuamente un desempeño de innovación sobresaliente.
En las evaluaciones, se utiliza un enfoque de doble vía. La primera vía se centra en la identificación de empresas y organizaciones innovadoras en función de la cantidad de solicitudes de patentes presentadas y la cantidad de patentes que poseen. Luego, se calcula un «factor internacional» basado en la tasa y la escala de las invenciones internacionales. La segunda vía las califica en base a cuatro factores: influencia, éxito, globalización y singularidad, y se realiza una comparación con todas las demás ideas de patentes.
Inclusión femenina en la industria minera, sinónimo de evolución
La presencia de la mujer en la minería es sinónimo de evolución y crecimiento de este sector, “porque si bien no podemos imaginar una industria extractiva sin la tecnología, tampoco podríamos decir que somos una industria moderna, eficiente y responsable, sin la participación de las mujeres”, opinó Luis Humberto Vázquez San Miguel, Presidente Nacional de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.
En el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemora este 8 de marzo, el líder nacional de los mineros reconoció el constante crecimiento de la participación de la mujer en esta industria. De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, más de 66 mil mujeres laboran en la industria minero-metalúrgica, lo que equivale al 16.3% del total de la plantilla laboral.
Subrayó que cada vez es mayor el número de mujeres que incursionan en las carreras de ingeniería de minas, metalurgia y geología y por ende se incrementa su presencia en la esfera productiva y en la conducción de la operación de las unidades mineras.
Del total de mujeres que participan en la industria, 10% ocupa puestos directivos y 14% mantiene cargos gerenciales, “por eso es importante seguir promoviendo la inclusión de las mujeres en todas las áreas y niveles de la industria minero – metalúrgica, donde los salarios son 37% superiores al promedio nacional”, agregó.
Vázquez San Miguel se congratuló de que asociadas de la AIMMGM ocupen puestos directivos en importantes empresas mineras y proveedoras de la minería y que formen parte del Consejo Directivo Nacional del organismo que preside.
En ese sentido, destacó la sinergia que mantiene la AIMMGM con Mujeres WIM México, organización dedicada a promover la inclusión, la equidad y la no discriminación en el sector para alentar la cultura de diversidad a través de diferentes iniciativas y acelerar la transición hacia una industria integral y sostenible.