La fuga de talentos observada por la alta rotación de plantillas laborales, se ha convertido
en un problema serio que impacta la operación y ganancia de la Iniciativa Privada, y por
esa razón ya se perfilan inversiones en prestaciones y beneficios para los trabajadores.
Según el estudio Perspectivas de alta dirección en México 2023 desarrollado por KPGM, el
40% de los tomadores de decisión de las compañías mexicanas buscarán invertir en
prestaciones y mejores beneficios para evitar la rotación de personal y fidelizar a sus
trabajadores más jóvenes.
En ese sentido, el objetivo principal de las áreas de Recursos Humanos para la retención de
talento este 2023 va más allá de ofrecer un salario adecuado. Para esto, las empresas buscan
reforzar y mejorar la estrategia de bienestar, ofreciendo un programa de beneficios que
fidelice al empleado y apueste por su bienestar personal y profesional.
Es por eso que Bonda, una plataforma de programa de beneficio, que cuenta con
programas de beneficios y soluciones personalizadas que buscan potencializar la relación
entre la empresa y sus empleados de manera eficaz a través de alianzas comerciales,
programas de beneficios, brinda las herramientas para implementar o mejorar esta
estrategia de forma que las empresas puedan trabajar en la relación con sus colaboradores,
buscando disminuir la rotación de personal, tema que preocupa en el mercado laboral
actualmente.
Esta empresa, que se encuentra activa en México desde Enero del 2022 cuenta con más de
100 mil usuarios activos en su plataforma, correspondientes a más de 40 empresas de
diferentes sectores, tales como el automotriz, bancario, consumo masivo, seguros,
educativos, entre otros.
Para 2023, proyecta seguir invirtiendo en toda la región y por supuesto, en México, luego
del éxito que han tenido en los países donde tienen presencia en la actualidad. Su apuesta
hoy será llegar a empresas no solo de la CDMX, sino también en otros estados del país.
“México es un mercado al que le pondremos especial atención y queremos apostarle a
duplicar el número de clientes que tenemos no solo en la CDMX, sino también llegar a las
demás ciudades principales como Guadalajara, Monterrey, Querétaro, entre otras. Vemos
en el país áreas de oportunidad en el sector laboral por la necesidad de preservar talentos y
apuntar a una mayor productividad en sus operaciones”, así lo señaló Candelaria Alcorta,
Country Manager de Bonda en México.
Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) demostraron que México ocupa el
primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con 75 por ciento de su fuerza laboral bajo
esta condición, es por ello que los beneficios que ofrece Bonda podrían ayudar a mitigar
problemas de estrés laboral, mejorando la calidad de vida, bienestar físico, mental y
emocional de los colaboradores, fidelizandolos y apostando por su bienestar personal y
profesional.