El avance para alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral es lento, ya que las mujeres continúan subrepresentadas en las empresas, especialmente en los puestos de mayor jerarquía.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración, solo después de Estonia y Hungría.
Con el objetivo de medir la participación de mujeres desde la plantilla laboral hasta los consejos de administración, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de México en 2022.
Dicho análisis detalla que, aunque hay avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía, estos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se logrará paridad en los consejos de administración dentro de treinta años.
Algunos de los principales hallazgos incluyen que la representación de mujeres en los consejos del sector empresarial aún es baja. En promedio, 13 por ciento de las sillas en los consejos de administración son ocupadas por mujeres, un punto porcentual más con respecto a 2021.
Sólo un 3.7 por ciento de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relación directa con la empresa o ser accionista. Mientras que un 7 por ciento de los consejos de administración son presididos por una mujer.
Un 24 por ciento de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.
Mientras que las direcciones generales son el nivel de alta dirección con menos mujeres. En México 4 por ciento de las direcciones generales son ocupadas por una mujer, fenómeno que ocurre hasta en los países con mayor igualdad de género
Las mujeres representan 13 por ciento del total de las direcciones relevantes, es decir, la dirección general, de finanzas y de áreas jurídicas.
En comparación con 2021, hay una mayor presencia de mujeres en las direcciones de áreas jurídicas (25 por ciento) y de finanzas (11 por ciento).
Los sectores económicos que tienen más participación femenina en direcciones relevantes son salud y servicios públicos (33 por ciento). En contraste, en el sector de telecomunicaciones las mujeres no tienen participación.
Para acelerar el cambio y sumar a más mujeres al mercado laboral, el IMCO propone medir e identificar el nivel jerárquico donde se pierde el talento de las mujeres; mejorar el reporte de información con perspectiva de género; institucionalizar el gobierno corporativo de las empresas familiares y públicas incluyendo métricas de género.