Carlos Ferrer, CEO de la empresa de recursos humanos, Pluxee México, dijo que las tendencias laborales del país señalan que es muy alto el porcentaje de rotación de trabajadores en el ámbito de la manufactura y retail, mayor al 50 por ciento, cuando el promedio de la movilidad del trabajador en todo sector es del 17 por ciento.
Lo cual, afecta la productividad y que demuestra la falta de políticas de retención y de remuneración para las personas. Puntualizo que en el bajío (desde Querétaro a Jalisco) se aprecia en el estudio “Panorama Laboral 2025: lo que marcará el rumbo de las empresas”, siguen en consolidación de la era postpandemia y en 2024 mantuvieron una muy alta rotación de personas.
Explicó que en Querétaro y sus vecinos, persiste una alta demanda de empleo para reconstruir la capacidad industrial, que se acrecienta por la apertura de plantas industriales.
En el cierre del año, se aprecia poca incertidumbre laboral y menos necesidad de iniciativas corporativas de retención de personas, que brindaron un cierre del 2024, algo estable con una rotación de trabajadores del 25 por ciento.
“No es solo por demanda de personas lo que se espera que baje en fechas precocidad, sino que se vivirá un contexto de solo contratar a mano de obra especializada que repercute en la productividad que se busca sea más alta en el ambiente económico actual, dijo.
Explicó que se tienen que tener políticas industriales muy abiertas para la convivencia de las diversas generaciones de edad, pues los mayores de 50 años prefieren estar en la oficina y los jóvenes no tanto, un punto que es esencial.
Recordó que existen hasta 4.5 empresas pequeñas y medianas, que tienen pocas posibilidades de crecimiento por sus esquemas planos y que provoca que los jóvenes les hasta estar insatisfechos en las mismas, a excepción en las que el mismo joven es el dueño del emprendimiento ya sea tecnológico o comercial.
Es prioritario la capacitación del empleado y sean productivos y enfrenten los desafíos empresariales y de la nueva ley que busca bajar a 40 horas de trabajo a la semana. Al momento, se estima que se labora unas 49.7 horas, lo que eleva el desgaste y rotación.
La industria de maquila se espera que crezca el desempleo que puede desembocarse por los aranceles comerciales de los Estados Unidos y las empresas deberán retener al trabajador y contratar a gente más calificada y productiva, que igual, deriva de la posible ley de las 40 horas, que moverá la rotación de trabajadores.
Los aranceles confirma la incertidumbre económica que se tenía hace meses y ahora se debe esperar al actuar política trinacional. Lo cual, impactará en ámbitos industriales y de manufactura.
Por su parte, Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee, indicó que el estudio laboral elaborado por dicha empresa señala que en 2023 se tenía que 62 por ciento de los trabajadores estaban insatisfechos por su empresa y un 60 por ciento del total de la plantilla laboral padecía estrés.
Cabe mencionar que las regiones industriales se refleja en que la rotación laboral suba hasta el 50 por ciento, aunque la tendencia de alza del salario promedio subió un 56 por ciento y la inflación fue del 58 por ciento, lo que muestra que la gente pierde poder adquisitivo.
Mientras que el empleo formal se rezaga en el país y solo 45.7 por ciento tiene estabilidad laboral y prestaciones de ley, lo cual, daña la estabilidad personal. Lo cual, desemboca en que un 9 por ciento de la gente tenga un segundo empleo o negocio personal para sacar más dinero para sus gastos.
Para la actualidad, se estima que la satisfacción laboral es del 54 por ciento y un 46 por ciento quiere renunciar, que sigue siendo un reto. No olvidar que el reemplazar un trabajador puede costar hasta 300 por ciento más que alguien ya capacitado.
Igualmente, señaló que, uno de cada 10 trabajadores está muy insatisfecho con sus empleos; mientras que un 29.68 por ciento está muy satisfecho, debido a los bajos salarios.
Explicó que un 40 por ciento de las empresas si otorga cursos de capacitación a los trabajadores, quienes aprecian que pueden crecer no solo en cargos sino en aprendizaje y especialización laboral.
En caso del estrés laboral, se documenta que 3 de cada 10 personas lo padece y que un 60 por ciento lo padece de forma extrema y que no ha bajado en porcentaje en los últimos años. Ello es un aspecto de gran atención empresarial, pues solo un 13 por ciento de corporaciones otorga apoyos para atender la salud mental.
En materia económica, el 64 por ciento de los trabajadores tienen créditos, principalmente para pagar deudas y otros rubros. Lo cual, refleja que las empresas deben tener presente la atención a los anticipos de nómina para los empleados.
Por ende, se debe personalizar los beneficios laborales por generación de las personas y otorgar prestaciones económicas como de otros tipos para atender la calidad de vida de los individuos, detalló.