Según datos compartidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022, el 11.1 por ciento de las personas que trabajaron en la construcción eran mujeres, para 2023 había 150,000 mujeres trabajando en esta área. Mientras que en el 2024, el 46.4 por ciento de las personas que trabajaban en la construcción eran mujeres. Este crecimiento refleja un cambio positivo en la percepción y las oportunidades para las mujeres en este campo.
Hay una serie de factores que han provocado este cambio positivo por un lado, la educación ha jugado un papel crucial al brindar a las mujeres acceso a programas de formación en áreas como ingeniería civil, arquitectura y gestión de la construcción. A medida que más mujeres obtienen títulos en campos relacionados, se abren nuevas oportunidades profesionales en la industria.
Otro factor importante ha sido el cambio en la percepción social y cultural. A medida que la sociedad reconoce y valora cada vez más las contribuciones de las mujeres en todos los ámbitos, se han roto los estereotipos de género y se ha fomentado un ambiente más acogedor y equitativo para las mujeres en la construcción.
En la industria, las empresas de construcción han comenzado a reconocer el valor de la diversidad de género en sus equipos. Se ha demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones no solo promueve la igualdad, sino que también mejora el rendimiento y la innovación dentro de las organizaciones.
Ma. Fernanda Montoya, Gerente de Relaciones Institucionales de San Cayetano Express, dijo que “es fundamental seguir promoviendo políticas inclusivas y programas de capacitación para garantizar su participación continua y equitativa. En Materiales San Cayetano Express reconocemos el valor y la diversidad que aportan las mujeres al sector de la construcción. Abogamos por un entorno laboral inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, puedan prosperar y contribuir al éxito de la industria”.
En la empresa reconocemos el trabajo de todas las mujeres que colaboran con nosotros en oficinas, en obra, en las tiendas, etc y apreciamos los beneficios que aportan a la empresa al contar con mayor diversidad de talento y puntos de vista, estimular la innovación y promoción de equipos de trabajo más eficientes.
Por eso procuramos crear las condiciones adecuadas para su desarrollo y realizamos acciones específicas que apoyan en su desempeño e inclusión:
Igualdad laboral. Procuramos que nuestras colaboradoras gocen de los mismos derechos que los trabajadores. Que su condición de mujeres o madres no sea motivo de diferencia de trato, remuneración u oportunidades para laborar con nosotros, así mismo impulsamos el reclutamiento sin género.
Igualdad de salarios. De acuerdo según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), en 2024 las mujeres ganaban menos que los hombres en México, en promedio, 35% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, por lo que promovemos salarios justos y equitativos para nuestras colaboradoras.
Tolerancia cero al acoso y hostigamiento sexuales. Contamos con un protocolo de atención para estos casos e involucramos a las colaboradoras para que tanto dentro como fuera de la empresa se sientan seguras.
Capacitación del equipo en temas sociales para lograr un ambiente sano. Brindamos a nuestros colaboradores de manera regular, pláticas o conferencias sobre estereotipos de género o sobre las diferentes violencias que pudieran estar infringiendo. Esto ayuda a lograr una convivencia de respeto hacia nuestras compañeras.
En Materiales San Cayetano Express agradecemos la contribución de todas las mujeres, su creatividad, entrega, receptividad y su aportación en el logro de las metas organizacionales. Reconocemos la importancia del rol femenino que es capaz de llevar a cabo las mismas actividades que el género masculino. Creemos que las mujeres son un elemento fundamental dentro de la industria y estamos comprometidos para continuar creando ambientes propicios para su desarrollo.