Pese a que en la actualidad los países occidentales ofrecen los mismos derechos a hombres y mujeres, la realidad es que aún no hay equidad en el liderazgo político, ni en el empresarial, aún en la región del mundo que más ha trabajado por esto. Por ello, es necesario seguir generando espacios de equidad y respeto en términos de género en cada empresa e institución.
Éstas fueron algunas de las ideas que se expusieron durante el Foro Poder Femenino, impartido por las líderes de Volkswagen Financial Services (VWFS), frente a una muy nutrida asistencia de colaboradoras en la empresa. VWFS es una de las firmas que más ha avanzado en la equidad de género. Actualmente más de 52% de sus colaboradores son mujeres, al igual que 48% de su liderazgo.
“De 190 países en el mundo, 28 tienen líderes mujeres; en las 500 empresas más importantes de Estados Unidos sólo hay 10% de mujeres en el puesto de CEO. En Estados Unidos el promedio de liderazgo empresarial femenino es de 35%, mientras que en México sólo 14% de los puestos directivos son ocupados por mujeres”, expuso Mariana Paschoal, Directora de Backoffice de VWFS. El 50% de la población del mundo son mujeres, y esto presenta el reto de crear y mantener los espacios para impulsarlo.
“Hay que continuar promoviendo la educación en equidad de género. Tenemos que fomentar estos foros de diálogos abiertos para hablar de respeto, retos y oportunidades en todos los roles que vive la mujer. Y así ir eliminando estereotipos o roles preconcebidos, esto nos ayudará a generar más confianza entre nosotras.
Hoy que las mujeres tenemos cargos de decisión nuestro compromiso deberá ser trabajar por la equidad en nuestras áreas de influencia”, expresó Nina Andrea García Ramírez, Gerente de Legal y Compliance.
“A final de cuentas somos los únicos dueños de nuestras decisiones. Rodéate de esas personas que entiendan y te hagan crecer”, señaló Ivonne Acevedo Gerente de Contabilidad, Cuentas por Cobrar y Pagar.
“Mi gran logro es el día a día, ver cada día la satisfacción de mi equipo, sus logros y ver cómo van creciendo. Mi trabajo es lo que me motiva todos los días, dijo Rosario Zamacona Soto, Gerente de Controlling y Compras.
Un gran reto para la mujer es jugar al mismo nivel que cualquier hombre y pasar por encima de los tabúes de aceptación. “Mi recomendación es; entréguense a lo que hacen, si deciden seguir una carrera profesional, vívanla intensamente. Si percibes machismo en un foro, ése es un problema de ellos, no tuyo. Hazte escuchar, hazte presente”, recomendó Lorena Téllez, Gerente de Marketing y CRM.
Durante el foro, las participantes tuvieron la oportunidad de abordar diversos temas y preguntas al liderazgo femenino de la empresa.
El rol de las líderes actuales en el medio empresarial es generar el ambiente propicio para el desarrollo de las mujeres, coincidieron las panelistas, así como llevar a cabo acciones de mentoría y motivación para las generaciones que vienen.
El reto de combinar el trabajo y la vida familiar sigue siendo real para las mujeres en su ruta al liderazgo. En ese sentido, una empresa que ofrece la flexibilidad de un esquema híbrido de trabajo es un gran apoyo. “Aunque las mujeres podemos con esos roles y muchos más”, opina Ivonne Acevedo.
En ese sentido, más que buscar un equilibrio entre lo personal y lo profesional, Mariana Paschoal reconoce que el trabajo a veces se vuelve una absoluta prioridad. Se tiene que trabajar mucho para llegar a puestos de dirección. Sin embargo, recomienda a cualquier mujer interesada en progresar en su carrera profesional elegir cuidadosamente a su círculo, porque la familia que forme es la base para un equilibrio de vida posteriormente. “Yo siempre consideré trabajar adicionalmente de mis responsabilidades en casa”, afirmó. “Por otro lado, me fue posible conciliar mi carrera trabajando en 4 países distintos, con el soporte de mi esposo y 2 hijos, hoy adolescentes.”
Rosario Zamacona señala que la vorágine del día a día siempre demanda mucho, pero es muy importante “no olvidarnos de nosotros como personas. Enfóquense, si ese es el asunto en que deben de invertir el tiempo, háganlo”.
Por supuesto, debemos seguir preparándonos, hoy las mujeres aportamos nuestro compromiso y talento contribuyendo a la sostenibilidad y éxito empresarial, agrega Nina García.
Este foro fue el primero de una serie de eventos y conferencias que tendrá VWFS para conmemorar y hacer conciencia sobre el Día de las Mujeres. El respeto a la equidad es un valor clave para VWFS en todo el mundo.
“Soy muy afortunado de trabajar en VWFS México con el 52% del talento y liderazgo femenino. He sido testigo de la gran evolución e inclusión que VWFS ha realizado a través de los años que nos han permitido alcanzar 48% de posiciones de liderazgo sean mujeres. Este balance ha generado cambios positivos en VWFS México, nuestro país y el mundo. Sigamos impulsando este tipo de iniciativas. Me siento muy orgulloso”, comentó Manuel Dávila CEO y Director General de Volkswagen Financial Services México.