A través de la historia de la humanidad, las mujeres han tenido que luchar arduamente
en México y el mundo para alcanzar la igualdad en el ámbito laboral. Durante décadas,
se han enfrentado a una serie de obstáculos que les han impedido acceder a
oportunidades de trabajo, así como a puestos de liderazgo y toma de decisiones en las
empresas, hoy en día el 31% de las empresas tienen mujeres en sus puestos de alta
dirección y en México la cifra es solo del 35%.
Uno de los principales obstáculos que han enfrentado las mujeres en el mercado laboral
es la discriminación de género. Esta discriminación se ha manifestado de diversas
formas, incluyendo la brecha salarial, que en 2022 fue del 14%, es decir, por cada 100
pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86
pesos, siendo los estados de Oaxaca, Colima e Hidalgo los más afectados, ya que las
mujeres ganan 27.1%, 25.3% y 24.9% menos en comparación con ellos,
respectivamente.
A pesar los desafíos constantes a los que se enfrentan, las mujeres, han trabajado
incansablemente para lograr una igualdad en la brecha de género, según datos del Foro
Económico Mundial (WEF) en 2022 la brecha global de género se ha cerrado un 68%,
lo que significa que a este ritmo tomaría 132 años lograr cerrar esa brecha.
Gracias a estas luchas y a la labor, se han logrado importantes avances en la obtención
de la igualdad de género en el ámbito laboral de las empresas en México. Entre estos
avances se encuentran la implementación de políticas en las empresas, la creación de
programas de apoyo para el emprendimiento femenino, la inclusión de la perspectiva de
género en la toma de decisiones empresariales y la promoción de la igualdad salarial, ya
que en México específicamente, las mujeres deben trabajar 51 días extras para tener el
mismo sueldo que los hombres.
Cabe mencionar que la empresa Crehana ha apoyado a todas aquellas profesionistas que
están en sus filas con capacitaciones, cursos, apoyo etc. Para lograr sus objetivos y
poder crecer profesionalmente, un ejemplo de ello es Cecilia Arbeláez quién desde el
año 2021 es parte de la compañía, llegó para laborar en el cargo de Head Sales
Development & Enablement y hoy en día es vicepresidenta de Ventas. "Ser una mujer
en una posición de liderazgo es un privilegio y una responsabilidad. Es importante que
sigamos trabajando para derribar barreras y crear más oportunidades para las mujeres.
Como VP de Sales en Crehana, me siento honrada de apoyar a un equipo increíble, y
espero poder inspirar a otras mujeres a seguir sus sueños y alcanzar sus metas" – Cecilia
Arbeláez, V.P. de Sales en Crehana.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad no solo en
México sino en el mundo y es necesario seguir trabajando para eliminar la
discriminación de género y promover la inclusión y el liderazgo femenino en todos los
sectores de su vida. Las mujeres merecen tener las mismas oportunidades de trabajo,
acceso a la capacitación y desarrollo profesional, y las mismas posibilidades de alcanzar
puestos de liderazgo y toma de decisiones que los hombres.