En medio de la cuarta revolución industrial y una era digital abrumadora, parece que
veremos primero la llegada de los autos voladores que la brecha de género reducida a cero.
De acuerdo al “Informe Global sobre la Brecha de Género 2022”, las mujeres podrían tardar
hasta 132 años en lograr la plena paridad con los hombres en la fuerza de trabajo.
En México, tan solo 3 de cada 10 profesionistas de carreras de ciencia, tecnología, ingeniería
y matemáticas (STEM) son mujeres, cifra que resulta alarmante si se considera que en los
últimos tres años los trabajos con mayor demanda y crecimiento son aquellos relacionados
con esta área.
Existen empresas y organizaciones que llevan años implementando programas y políticas que
impactan directamente en las cifras, entre ellas SONDA empresa enfocada en servicios de
transformación digital en Latinoamérica, que tiene activo el Programa SONDA Mujeres,
resultado de la convicción en la participación del talento femenino para potenciar la
innovación.
Uno de los puntos clave del Programa SONDA Mujeres no sólo es la contratación de mujeres
y la implementación de prácticas y políticas dentro de la empresa, sino incentivar el interés
por las carreras STEM a jóvenes mujeres, realizando alianzas con instituciones en toda
Latinoamérica. Este programa busca formar una triada de acciones: Incentivar, preparar y
ofrecer oportunidades de empleo, abarcando la etapa de estudios y de trabajo.
La Lic. Leslie Vanessa Melo Pale, especialista en Ciberseguridad comparte lo que ha vivido
como profesional en IT. “No tenía experiencia previa ni una carrera dentro de ese sector,
estudié negocios, pero lo que sí tenía era un gran interés por entender y participar dentro de
ese mercado. Entendía su potencial de crecimiento y sobre todo su relevancia en la
actualidad. Me pareció de lo más interesante, ¡Necesitaba ser parte de eso! Ahí me di cuenta
que la ciberseguridad me daba justo lo que yo había estado buscando.
He tenido la fortuna de siempre haberme encontrado con mujeres increíbles dentro de este
medio, mujeres que rompieron el techo de cristal previamente y que jugaron un papel muy
importante para que hoy en día pueda pertenecer a esta industria”, apunta la especialista en
ciberseguridad de SONDA México.
“Es necesario continuar los esfuerzos para que las mujeres tengan mayor participación e
igualdad de oportunidades de manera que las cifras comiencen a ser más alentadoras. En
SONDA, nuestra meta es superar la realidad de mercado y alcanzar el 35 por ciento hasta
2024, así como incrementar la presencia de las mujeres de 26 a 30 por ciento en cargos de
liderazgo senior.
Entre los líderes senior de la organización (Senior Managers hasta Gerentes Corporativos),
las mujeres representan un 26 por ciento. Sin embargo, esta representación femenina aumenta
a un 36 % cuando evaluamos a los(as) líderes mapeados como talentos clave, que son los que
se destacan por su potencial para asumir y liderar a los desafíos del futuro de la
organización”, apunta Juan Carlos Gutierrez, director general de SONDA México.
Los retos laborales y sociales a los que se enfrentan las mujeres siguen siendo tremendos, sin
embargo, con compromisos claros y programas integrales por parte de instituciones
educativas, empresas, gobierno y sociedad, la presencia de las mujeres en profesiones y
actividades que antes eran impensables será cada vez mayor y más fuerte.