El cuidado de la salud de los colaboradores ha surgido como una tendencia crucial en el ámbito laboral en México. Las empresas están reconociendo la importancia de invertir en el bienestar físico y mental de sus empleados, sin embargo, sólo un 21 por ciento de las corporaciones fomenta el bienestar personal.
El documento “Radiografía de Bienestar Empresarial TotalPass 2024”, se aplicó a finales de 2023 y principios de 2024 a un universo de 125 organizaciones de diferentes estados de la República con una fuerza laboral que va desde 50 a más de 700 colaboradores, presenta hallazgos relevantes en revolución en salud, salud mental, tecnología para el bienestar, impacto de las estrategias y nueva realidad laboral.
Al respecto, el 48 por ciento de los encuestados asegura que su organización promueve el bienestar impulsando hábitos como el ejercicio y el descanso. En materia de prevención, un 31 por ciento menciona que su empresa promueve chequeos médicos. Con respecto al tipo de ejercicio que realizan los colaboradores, 32 por ciento dice que la práctica común que impulsa su empresa es el ejercicio cardiovascular, seguido de las clases grupales como yoga y meditación (30 por ciento).
En cuanto a las acciones dirigidas a la salud mental de los colaboradores, 5 de cada 10 de los entrevistados no está informado sobre campañas de salud en su empresa, lo que resalta la necesidad de comunicar efectivamente las iniciativas.
Asimismo, el reporte realizado por la plataforma TotalPass México, informó que brindar opciones de bienestar no se resuelve sólo con presupuesto, se requiere por parte de los líderes, empatía, compasión y enfoque en el ser. Con base en esto, solo el 36 por ciento ve a sus líderes promoviendo un entorno laboral saludable, un 35 por ciento indica que en sus organizaciones no hay acciones para fomentar pausas activas y ergonomía en el lugar de trabajo y solo un 21 por ciento asegura que en su empresa hay políticas efectivas para equilibrar la carga de trabajo y la salud mental.
En relación con el uso de la tecnología para impulsar acciones de bienestar, el 54 por ciento señala que su empresa ofrece asesoría sobre temas de salud apalancándose de herramientas tecnológicas como aplicaciones o plataformas. Además, un 34 por ciento de los encuestados considera que la tecnología es efectiva para mejorar el bienestar integral.
Al preguntar si las estrategias de bienestar tienen un impacto en función de los resultados obtenidos, la mitad de los encuestados asegura que contar con acciones de bienestar impacta positivamente su motivación. De manera adicional, solo 20 por ciento asegura que en su empresa se realizan cambios en las estrategias en función de los resultados medidos.
Los cambios regulatorios y los diferentes esquemas de trabajo forman parte de la nueva realidad laboral, donde el 48 por ciento de los participantes se inclina hacia el modelo de trabajo presencial con opción a tener dos días libres de descanso. Al preguntar si su empresa se apega a los lineamientos establecidos por la NOM-037 en relación con el modelo de trabajo remoto, el 39 por ciento asegura que sí lo hace. Finalmente, un 56 por ciento de los entrevistados confía en que su empleador fortalecerá y diversificará las acciones y estrategias de bienestar en 2024.
“En el entorno actual, marcado por agotamiento laboral, estrés, entre otras problemáticas de salud, las organizaciones deben centrarse en promover el bienestar integral de la fuerza laboral desde diferentes ópticas, como identificar y dar seguimiento a lo que genera un deterioro de la salud de las personas, además de fomentar una cultura del cuidado, para lo cual la tecnología se convierte en un aliado vital”, comentó Alice Carvalho, country manager de TotalPass México.