En un mundo cada vez más interconectado, los trabajadores mexicanos están mirando más allá de las fronteras nacionales en busca de nuevas oportunidades. Un reciente estudio realizado por Deel, a través de la consultora Opinaia, revela que el 93% de los mexicanos desean trabajar remotamente para empresas de otros países y XX quisiera cobrar parte o la totalidad de su salario en moneda extranjera. Este proceso se impulsa por factores que reflejan las aspiraciones personales y las demandas y evolución del mercado global. A medida que los profesionales buscan mejorar su calidad de vida y avanzar en sus carreras, encuentran en las empresas extranjeras oportunidades que a menudo superan las disponibles localmente. A continuación, detallamos algunas de las principales razones que motivan a los trabajadores a buscar trabajo más allá de las fronteras nacionales:
Principales razones para buscar oportunidades en el exterior sin tener que relocalizarse
Mejores oportunidades: Trabajar para empresas extranjeras sin tener que relocalizarse, abre puertas a roles más desafiantes y gratificantes que pueden no estar disponibles localmente. Esto permite a los trabajadores mexicanos desarrollar nuevas habilidades y avanzar en sus carreras de manera más rápida y efectiva, además de que la exposición a proyectos internacionales puede enriquecer su experiencia profesional, haciéndolos más competitivos en el mercado laboral global.
Estabilidad monetaria: Las empresas internacionales a menudo ofrecen salarios en monedas duras, brindando mayor estabilidad ante escenarios de volatilidad. Esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también les permite ahorrar e invertir más, impactando positivamente también en la economía local. Según estudios, para los trabajadores en LATAM, los atributos más valorados del trabajo ideal son el crecimiento salarial y el balance entre vida profesional y personal. Sin embargo, en México, un 66% de los trabajadores prioriza el salario por encima del crecimiento (62%), lo que refuerza la importancia de acceder a oportunidades laborales bien remuneradas a nivel internacional sin la necesidad de salir del país. Asimismo, un 15% de los mexicanos reportó preferir cobrar el total de su salario en moneda extranjera, mientras que un 28% prefiere cobrar una parte en moneda extranjera y otra en moneda local.
Mayor flexibilidad: El trabajo remoto permite a los trabajadores gestionar mejor el tiempo, equilibrando sus responsabilidades personales y profesionales. Esta flexibilidad se traduce en una mayor satisfacción laboral y una mejor salud mental, ya que los trabajadores pueden adaptar sus horarios a sus necesidades personales. La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar también ofrece la oportunidad de viajar y vivir en diferentes partes del mundo sin sacrificar la estabilidad laboral.
Mayor productividad: La autonomía que ofrece el trabajo remoto puede conducir a un aumento en la productividad. Los empleados pueden trabajar en entornos que les resulten más cómodos y eficientes, lo que les permite concentrarse mejor y ser más creativos en sus tareas diarias. Esto aunado a que eliminar los desplazamientos diarios ahorra tiempo y reduce estrés, permitiendo a los trabajadores dedicar más energía a sus proyectos.
Conocer otras culturas y trabajar con equipos multiculturales: La internacionalización permite a los trabajadores mexicanos interactuar con colegas de diferentes partes del mundo. Esta experiencia enriquece su vida profesional y personal, fomentando una mayor comprensión y apreciación de diversas culturas y formas de trabajo. Sin mencionar que trabajar en un entorno multicultural también puede mejorar habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas, que son altamente valoradas en el mercado laboral actual.
¿Cómo beneficia a las empresas contratar talento del exterior?
Por otro lado, las empresas también se benefician significativamente al contratar trabajadores mexicanos. Contar con empleados locales facilita la expansión de las empresas en nuevos mercados. Los trabajadores mexicanos pueden proporcionar conocimientos valiosos sobre el mercado local, ayudando a las empresas a adaptar sus productos y servicios a las necesidades específicas de cada región. Esta comprensión profunda del mercado local puede ser la clave para el éxito en territorios nuevos, permitiendo a las empresas anticipar y responder a las demandas y preferencias de los consumidores de manera más efectiva
Asimismo, los trabajadores mexicanos pueden actuar como intermediarios culturales, ayudando a las empresas a establecer relaciones comerciales en los países donde desean expandirse. Su capacidad para negociar y comunicarse eficazmente en diferentes contextos culturales es un activo invaluable. Esto no solo facilita la comunicación y la negociación, sino que también ayuda a superar barreras culturales y lingüísticas, creando un puente entre la empresa y sus nuevos socios comerciales, lo cual puede acelerar el proceso de expansión y aumentar las posibilidades de éxito en mercados internacionales.
¿Por qué un país como México debe impulsar que su talento trabaje para empresas fuera de su territorio?
El trabajo para empresas del exterior genera un círculo virtuoso en el que todos ganan, hasta México. La internacionalización de los trabajadores mexicanos tiene un impacto positivo en la economía del país debido a la derrama económica que se crea. Los ingresos generados por los trabajadores internacionales se gastan en territorio mexicano, impulsando la economía local. Esto crea un efecto multiplicador, ya que el dinero gastado en bienes y servicios locales ayuda a generar empleo y a su vez fortalecer a las empresas mexicanas, aumentando así la competitividad de nuestro país ante el mercado global.
El hecho de que el talento salga también quiere decir que trabajadores de otros países altamente calificados pueden venir a sumarse a empresas locales. Al atraer y retener este talento, México puede posicionarse como un centro de innovación y desarrollo, atrayendo inversiones extranjeras y fomentando el crecimiento económico.
Es una ley empírica que cuando una economía crece, se incrementa la demanda de bienes y servicios. Para satisfacer esta mayor demanda, las empresas necesitan producir más, lo que generalmente requiere contratar más trabajadores, reduciendo así el desempleo.
“En Deel somos de la creencia de que tan solo un fenómeno como la internacionalización de los trabajadores puede iniciar una cadena de efectos positivos, favoreciendo no solo a los trabajadores mexicanos, sino a la totalidad del país”, comentó Natalia Jiménez, directora regional de Deel para Latinoamérica.